공모전 수상 공식 - 팀원 구성법
공모전을 진행하다보면 팀원을 어떻게 구성해야할까 고민이 많습니다. 팀원을 구성하는 저만의 방법을 여러분에게 공유하기 위해서 글을 써봤습니다. 편하게 봐주시면 감사하겠습니다.
아마 대부분의 학생들은 인터넷에 공모전 공고가 올라온 것을 보고, 주제를 보면서 '나도 할 수 있을 것 같은데?' 흥미가 생겨 공모전에 도전하고 싶어집니다. 물론 1인 출품이 가능한 공모전도 있지만, 대부분의 공모전은 팀플을 요구하는 경우가 많습니다. 학교에서 기피 대상이었던 팀플을 공모전에서 해야 한다니, 좌절감이 들 수 있습니다. 하지만 공모전에 나가고 싶다면 주변 사람들과 팀을 꾸려야 합니다. 이미 준비된 팀이 있다면 좋겠지만, 대부분의 경우 인원이 부족해 적합한 사람을 찾아다녀야 합니다. 저 역시도 그랬습니다. 첫 공모전에서는 아는 선배가 함께 하자며 제안했고, 그 후에는 제가 필요한 팀원을 찾아다녔습니다. 그렇다면 최적의 팀 구성은 어떻게 해야 할까요?
제가 팀을 구성한 방법을 설명해 보겠습니다. 저는 우선 학교에서 함께 다니며 분석에 능하고 저와 비슷한 성격을 가진 친구가 있었습니다. 공모전 공고를 보고 함께 도전하기로 마음을 먹고, 팀원을 더 찾아보기 시작했습니다. 저의 성향은 주도적이며, 아닌 것은 단호히 말하는 열정적인 성격입니다. 당시 창업에도 관심이 많아 모든 것을 비즈니스 관점에서 바라보던 시기였습니다. 하지만 제게도 단점이 있습니다. 시작할 때는 누구보다 열심히 하지만, 마무리 단계에 접어들면 지치기 쉬워 누군가가 저를 붙잡아주는 역할이 필요했습니다. 또한, 섬세한 부분을 챙기거나 의견이 충돌할 때는 능률이 떨어지는 스타일입니다. 따라서 저의 부족한 부분을 채워줄 팀원이 필요했습니다.
그래서 디자이너와 일의 끝까지 묵묵히 함께할 수 있는 친구를 찾기로 했습니다. 여기서 말하는 디자이너는 공모전에서 필수적인 PPT 제작을 잘하는 친구를 의미합니다. 주변을 둘러보던 중, 개인 프로젝트 발표 수업에서 눈에 띄게 PPT를 잘 만들었던 친구가 떠올랐습니다. 이 친구와는 얼굴 정도만 아는 사이였지만, 더 나은 선택은 없다고 생각해 곧바로 연락해 섭외에 성공했습니다. 어색한 사이에 연락을 취하는 일이 쉽지는 않았지만, 공모전 성공을 위해 반드시 필요한 과정이었습니다.
공모전에 필요한 네 명의 팀원 중 마지막 한 명은 처음에 함께하자고 했던 친구가 섭외했습니다. 창업 동아리에서 알게 된 친구로, 묵묵히 일을 잘한다고 소개받았죠. 더 이상의 설명은 필요 없었습니다. 그렇게 완성된 저희 팀은 이후 공모전을 휩쓸었고, 현재까지 매 학기 팀으로 활동을 이어오고 있습니다. 1년 이상의 관계를 유지하며 학기가 시작될 때마다 새로운 공모전을 기대하고 있습니다.
결론적으로 팀을 구성하기 위해서는 자신의 부족한 점을 먼저 파악해야 합니다. 공모전을 진행해보지 않아도, 학교에서의 간접 경험을 통해 자신의 강점과 약점을 알 수 있습니다. 저도 공부하면서 마지막 단계에서 집중력이 떨어진다는 것을 알았고, 발표는 잘하지만 PPT 제작 능력이 부족하다는 점을 파악했습니다. 이러한 점이 제가 어떤 팀원을 찾아야 할지를 결정하는 데 도움을 주었습니다. 또한, 팀원 섭외에는 적극적인 태도가 필요합니다. 어색한 사람에게 연락하기가 쉽지는 않지만, 공모전을 성공적으로 진행하는 것이 더 중요합니다. 잠시의 두려움을 극복하면 평생의 팀원을 얻을 수도 있습니다.
팀을 구성하기 위해 자신이 부족한 점을 솔직히 생각해보고 적어보세요. 공모전을 잘하기 위해 필요한 능력으로는 발표 경험, PPT 제작, 창의성, 추진력, 분석력, 논리적 타당성이 있습니다. 이 중에서 자신이 부족한 부분과 강점을 솔직히 분석해 보길 권합니다.
마지막으로, 공모전은 회사나 학교에서 주어지는 팀플처럼 수동적으로 팀이 구성되지 않습니다. 공모전에서는 스스로 팀원을 선택할 수 있는 특혜가 있으며, 이는 큰 장점이자 양날의 검입니다. 선택한 팀원에 대한 책임을 다하고, 팀 구성의 자유로움을 최대한 활용하세요.
아마 대부분의 학생들은 인터넷에 공모전 공고가 올라온 것을 보고, 주제를 보면서 '나도 할 수 있을 것 같은데?' 흥미가 생겨 공모전에 도전하고 싶어집니다. 물론 1인 출품이 가능한 공모전도 있지만, 대부분의 공모전은 팀플을 요구하는 경우가 많습니다. 학교에서 기피 대상이었던 팀플을 공모전에서 해야 한다니, 좌절감이 들 수 있습니다. 하지만 공모전에 나가고 싶다면 주변 사람들과 팀을 꾸려야 합니다. 이미 준비된 팀이 있다면 좋겠지만, 대부분의 경우 인원이 부족해 적합한 사람을 찾아다녀야 합니다. 저 역시도 그랬습니다. 첫 공모전에서는 아는 선배가 함께 하자며 제안했고, 그 후에는 제가 필요한 팀원을 찾아다녔습니다. 그렇다면 최적의 팀 구성은 어떻게 해야 할까요?
제가 팀을 구성한 방법을 설명해 보겠습니다. 저는 우선 학교에서 함께 다니며 분석에 능하고 저와 비슷한 성격을 가진 친구가 있었습니다. 공모전 공고를 보고 함께 도전하기로 마음을 먹고, 팀원을 더 찾아보기 시작했습니다. 저의 성향은 주도적이며, 아닌 것은 단호히 말하는 열정적인 성격입니다. 당시 창업에도 관심이 많아 모든 것을 비즈니스 관점에서 바라보던 시기였습니다. 하지만 제게도 단점이 있습니다. 시작할 때는 누구보다 열심히 하지만, 마무리 단계에 접어들면 지치기 쉬워 누군가가 저를 붙잡아주는 역할이 필요했습니다. 또한, 섬세한 부분을 챙기거나 의견이 충돌할 때는 능률이 떨어지는 스타일입니다. 따라서 저의 부족한 부분을 채워줄 팀원이 필요했습니다.
그래서 디자이너와 일의 끝까지 묵묵히 함께할 수 있는 친구를 찾기로 했습니다. 여기서 말하는 디자이너는 공모전에서 필수적인 PPT 제작을 잘하는 친구를 의미합니다. 주변을 둘러보던 중, 개인 프로젝트 발표 수업에서 눈에 띄게 PPT를 잘 만들었던 친구가 떠올랐습니다. 이 친구와는 얼굴 정도만 아는 사이였지만, 더 나은 선택은 없다고 생각해 곧바로 연락해 섭외에 성공했습니다. 어색한 사이에 연락을 취하는 일이 쉽지는 않았지만, 공모전 성공을 위해 반드시 필요한 과정이었습니다.
공모전에 필요한 네 명의 팀원 중 마지막 한 명은 처음에 함께하자고 했던 친구가 섭외했습니다. 창업 동아리에서 알게 된 친구로, 묵묵히 일을 잘한다고 소개받았죠. 더 이상의 설명은 필요 없었습니다. 그렇게 완성된 저희 팀은 이후 공모전을 휩쓸었고, 현재까지 매 학기 팀으로 활동을 이어오고 있습니다. 1년 이상의 관계를 유지하며 학기가 시작될 때마다 새로운 공모전을 기대하고 있습니다.
결론적으로 팀을 구성하기 위해서는 자신의 부족한 점을 먼저 파악해야 합니다. 공모전을 진행해보지 않아도, 학교에서의 간접 경험을 통해 자신의 강점과 약점을 알 수 있습니다. 저도 공부하면서 마지막 단계에서 집중력이 떨어진다는 것을 알았고, 발표는 잘하지만 PPT 제작 능력이 부족하다는 점을 파악했습니다. 이러한 점이 제가 어떤 팀원을 찾아야 할지를 결정하는 데 도움을 주었습니다. 또한, 팀원 섭외에는 적극적인 태도가 필요합니다. 어색한 사람에게 연락하기가 쉽지는 않지만, 공모전을 성공적으로 진행하는 것이 더 중요합니다. 잠시의 두려움을 극복하면 평생의 팀원을 얻을 수도 있습니다.
팀을 구성하기 위해 자신이 부족한 점을 솔직히 생각해보고 적어보세요. 공모전을 잘하기 위해 필요한 능력으로는 발표 경험, PPT 제작, 창의성, 추진력, 분석력, 논리적 타당성이 있습니다. 이 중에서 자신이 부족한 부분과 강점을 솔직히 분석해 보길 권합니다.
마지막으로, 공모전은 회사나 학교에서 주어지는 팀플처럼 수동적으로 팀이 구성되지 않습니다. 공모전에서는 스스로 팀원을 선택할 수 있는 특혜가 있으며, 이는 큰 장점이자 양날의 검입니다. 선택한 팀원에 대한 책임을 다하고, 팀 구성의 자유로움을 최대한 활용하세요.